保持先进性 岗位做贡献

创企业文化 为党旗添彩

—乌化公司开展先进性教育活动与企业生产“两不误、两促进”

    内蒙古乌拉山化肥有限责任公司现有员工1300名,年产化肥26万吨,年产值4亿元。年内技改完成后，生产能力可达到年产化肥52万吨、年产值8亿元。公司党委下设23个党支部，有329名党员。全旗第二批保持共产党员先进性教育活动工作会议结束后，公司党委高度重视，本着“不走过场、不流于形式、不做表面文章”的工作原则，一手抓先进性教育活动这件大事不放松,一手抓生产经营这个中心不动摇,同时把教育活动与构建企业文化结合起来,切实做到“两不误、两促进”，取得了初步成效。

    一、强化组织领导，抓好学习培训，夯实先进性教育活动思想基础

   （一）坚持高起点开局，在加强组织领导上下功夫。乌化是全旗最大的民营化肥企业，公司党委把开展先进性教育活动与公司目前深化改革、快速发展的实际结合起来，通过教育活动，全面优化党员队伍素质,加快乌化经济的再腾飞。根据旗委的要求，于八月初组织召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会，制定下发了公司开展先进性教育活动的安排意见、实施方案、学习制度及相关领导讲话材料，要求各支部认真领会，组织学习。公司党委及时成立了以集团公司党委书记为组长，总经理、党委副书记二人为副组长，其他委员为组员的保持共产党员先进性教育领导小组，全面指导公司党员先进性教育活动的开展，陆续下发了《关于建立公司领导及党委委员先进性教育活动联系点制度和成立督查组的通知》，《关于开展党员“一帮一”及捐资助学活动的通知》，为乌化公司党员先进性教育活动达到预期目标提供了良好的制度保证。各基层支部高度重视，层层建立领导小组，层层落实领导责任制，紧密结合车间、部门的生产、技改、检修形势，广泛深入地进行思想动员,公司领导带头投入到先进性教育活动中，每一名党员立足本职，心系乌化，爱岗敬业，扎实工作，为推动公司各项工作的顺利进行发挥了党员的引领作用和示范作用。 

　　（二）坚持求实创新，在确保学习培训效果上下功夫。公司党委坚持“两不误、两促进”的原则，紧紧围绕生产实际和党员、员工分布情况,坚持分类指导。一方面采取集中学习、专题讲座、观看电教片等形式，组织机关处室党员和公司中层干部，按计划、有步骤地进行学习培训；另一方面，根据企业生产运行特点，在方法上做到灵活多样，妥善解决工学矛盾，组织生产一线党员职工参加学习。

    一是统一学习培训，组织交流研讨。公司统一集中办班，60%时间分批组织集中学习培训，业余时间组织自学。确需占用工作时间的，针对三班倒的员工，合理调整班次。各党小组利用班前会、班后会的时间，组织党员集中学习规定篇目，认真精读原著，领会精神实质。交流研讨灵活安排，在员工中采用座谈等灵活形式，让组员们交流学习体会，讨论如何在本职岗位上体现先进性，以及如何在工作中比照党员先进性加强自身的学习，在热烈的讨论交流中实现共同提高；举办了先进性教育理论培训班，邀请旗宣讲团老师对党员进行理论培训，进一步增强了广大党员的理论素质和党性修养，全面提高了对先进性活动重要性的认识；针对“工学矛盾突出”召开专题座谈会；公司领导带头讲党课、作形势报告；在公司电视台举办了党性理论知识讲座，讲座深入浅出、理论联系实际，广大党员深受教育；充分利用企业内部网站，进行深入的交流学习，组织党员群众广泛参与先进性教育活动。

    二是形式多样地组织学习。坚持环节不减，“规定动作”不走样，灵活运用有效方法，创造性完成学习任务。公司党委在自办电视台和广播上开辟了先进性教育专栏，宣传报道先进性教育的有关指示精神及公司先进性教育活动动态，电视每周制作播出2期节目，广播每天播出4次；利用业余时间组织倒班党员统一收看公司电视台播放的《共产党员先进性教育专题报告》电教片，使广大党员在耳濡目染、潜移默化中接受教育；公司党委把学习培训与班组日常岗位练兵相结合，采取“每日一题”的形式，让党员职工们解答先进性教育的有关问题，掌握有关党员先进性教育的信息和知识；针对公司正处于一年一度大检修工作、党员难以集中学习的实际情况，要求党员结合生产工作实际，认真开展自学。在自学时突出四个字，即，时间上突出一个“挤”字，方式上突出一个“活”字，内容上突出一个“实”字，行动上突出一个“用”字。广大党员职工充分利用辅导材料和业余时间，做好了学习笔记，写出了学习心得体会，提高了学习效果。

　　三是严格督查指导，确保学习效果。公司党委集中抓好了对书记的培训指导，确保工作到位。在学习措施上，做到了“四个并重、二个结合”，即制度教育与自觉教育并重，经常性教育与集中教育并重，普通教育与重点教育并重，正面教育与反面教育并重，将学习与自身的工作紧密结合，将理论学习与活动学习相结合，保证学习不搞形式主义，不搞照搬照抄。在学习督查上，专门成立了党员先进性教育督查组，定期对各支部读书笔记进行严格检查，包括学习内容、学习时间、心得体会是否符合要求，并与工作绩效挂钩，督促全体党员提高认识、认真学习。各支部利用业余时间对党员学习体会和自我总结，分别撰写了评语和鉴定意见。

　　（三）坚持“四高”标准和“三岗”要求，在提炼党员先进性标准上下功夫。经过对党员队伍现状深入分析和理性思考，公司党委提出了新时期保持党员先进性的“四高”标准和“三岗”要求。“四高”即思想觉悟高于群众、业务素质高于群众、操作技能高于群众、安全意识高于群众；“三岗”即管理、技术、操作三类岗位，对每类岗位的党员对应“四高”标准要达到什么要求，作了明确的规定。在公司党委提出的“四高”标准和“三岗”要求的基础上，开展了新时期保持共产党员先进性具体要求大讨论，注重“三个结合”：把大讨论与当前公司深化改革结合起来，引导党员明确改革是促进企业发展、维护职工根本利益的有效途径，正确对待和积极支持改革，自觉做到个人利益服从集体利益；把大讨论与本职岗位实际结合起来，力求体现讨论内容的针对性、讨论方法的务实性、讨论结果的启发性和指导性；把大讨论与党员责任目标管理结合起来，紧贴生产经营的难点和重点，组织开展党员示范区公示活动，细化量化个性目标，公开目标考核结果，让党员在本职岗位上充分体现先进性，让职工群众看到实实在在的教育效果，从而使先进性标准更具体、更贴近实际。同时，对照党员“四高”标准、“三岗”要求和所在岗位的先进性具体要求，深入开展了“三比三看”活动，即比觉悟，看是否理想信念坚定、政治立场鲜明、道德品质高尚；比技能，看是否勤于学习钻研、勇于探索创新、善于解决问题；比业绩，看是否工作争创一流、业绩争创新高、成果争创最优。各基层党组织和每一个党员都结合本单位、本岗位的实际，制定了保持党员先进性的具体要求，为分析评议阶段工作奠定了坚实基础。

   （四）坚持舆论先行，在营造浓厚的文化氛围上下功夫。公司党委把搞好宣传工作作为深入开展先进性教育活动的一项重要措施来抓，积极引导和调动员工的参与积极性，确保先进性教育活动在群众了解、支持和配合的基础上，不断向纵深推进。为此，公司党委专门召开了各单位宣传报道员会议，制定了详尽的宣传方案，创办了《乌化公司保持共产党员先进性教育活动信息快报》，每周一期，现已出五期。公司内部充分启用公司现有各种宣传方式，大力宣传党员先进性教育活动的目的、意义；宣传在企业生产经营活动中涌现出的优秀共产党员的先进事迹和奉献精神；公司广播站每天四次播出各支部开展活动的动态，让广大员工经常了解到公司保持共产党员先进性教育活动开展的情况并从中受到教育和启发。利用《大检修快讯》介绍了部分优秀党员代表的工作事迹，使广大员工深受教育。旗电视台对我公司先进性教育活动进行了专题报道。

　　二、载体带动，以主题实践活动推动学习活动的深入开展

　　为了将公司先进性教育活动进一步推向深入，使共产党员先进性体现在具体岗位上，体现在工作实践中，公司党委组织开展了一系列主题实践活动，并把“丰富乌化文化内涵、促进企业快速发展”与先进性教育活动结合起来，寓教于乐，丰富了企业文化生活。

　　一是开展了“保持先进性、岗位做贡献、为党旗添彩”主题系列实践活动。各支部围绕这一活动主题，分别确定并开展了各自支部的主题实践活动。自控公司支部开展了“老党员帮徒献技”活动，要求内部下设的9个班组各指派两名业务精湛的老党员发挥“传帮带”作用，工余时间进行技术讲座，或现场手把手讲解仪表常见故障的处理，通过这种方式，不仅提高了员工的业务素质，优化了党员与群众的关系，更重要的是使员工们直观地感受到了党员的先进性，涌现出了安淑玲等一批令员工信服和敬佩的优秀党员；水汽分厂支部开展了以“三个一”，即：每月比群众多做一件困难较大的工作、每月提一条合理化建议、每天比群众多巡回检查一次为内容的“一名党员一盏灯”活动，要求每一位党员从自我做起，从一点一滴做起，以自身的先进性带动员工投入工作；生产处支部开展了“稳定生产，优质低耗”班组劳动竞赛活动，通过比产量、比节约、比质量，激发各班组的生产热情；财务处开展了“争创文明新窗口”活动；检修公司支部开展“精心维护促运行”活动；原料气分厂支部开展了“工作学习争双先”竞赛活动等等。通过这些行之有效的系列活动，使公司党员先进性教育活动与企业生产实际更为紧密地结合起来，收到了“百花齐放、各显其能”的奇效。　　二是举办了乌化青年知识分子党员座谈会。为了激发新一代乌化知识分子的工作热情，使他们更好地发挥生力军作用，公司政工处支部与综合管理处支部联合举办了“乌化青年知识分子党员”座谈会。来自各个生产岗位的60多名热血青年纷纷表态，决心以高昂的工作热情和良好的敬业精神，为乌化发展壮大奉献青春和智慧。　　

    三是举办了以“构建和谐乌化”为主题的征文、演讲比赛。80篇征文稿件、20位演讲选手，以饱满的热情、不同的视角，表达了构建和谐乌化的共同心声，激发了广大员工的参与竞争、争当第一的积极性，有力推动了先进性教育活动的顺利进行，为公司生产经营和技改扩产工程营造了良好的企业文化氛围。　　

 　四是积极开展创建“节约型企业”活动。开展先进性教育活动中，公司党委积极响应国务院的号召，向公司员工发出了开展以“崇尚节约，从我做起，从点滴抓起”为主题的创建“节约型企业”活动。要求员工从节约一度电、一张纸、一滴水、一滴油做起，严禁跑、冒、滴、漏等现象，自觉反对资源浪费。同时，根据企业各项工作现状，重点抓好了六个方面的工作：基础管理工作方面加强成本管理，控制消耗指标；修旧利废工作方面设立奖励制度；推进科技进步，加快先进技术的应用和推广；在技术改造等各项工程建设中，严格控制工程造价；大力发展循环经济，开发尾气、废气回收等利用项目；规范员工行为，强化节约意识，增强主动性和自觉性。

　　五是组织开展了争先创优、选树典型活动。公司党委指导各支部深入开展了创建“文明示范岗”、“党员示范岗”学先进、树典型活动。要求每个支部选树了3-5名优秀党员作为典型，将其事迹广为宣传，以典型引路、促使公司全体党员素质的全面优化。在此基础上，公司党委在技改、操作、维修、班长四个领域中开展了评选“十佳”标兵活动、业务能手、操作能手的表彰、“模范党员的评选活动。通过党员先进性教育活动的开展，公司涌现出了一批优秀党员。张跃涛是乌化公司硝铵分厂设备技术员，一名普通的共产党员。在今年分厂心脏设备透平压缩机的安装因一直无法与相关安装单位达成协议而延误工期的关头，张跃涛根据自己多年的工作经验和技术水平，主动要求承担主持透平压缩机的安装任务。他不辞劳苦，加班加点，终于在总部规定的时间内保质保量地完成了压缩机的安装任务，为公司节约资金40多万元。

　　三、求实效、促发展，实现学习、生产“两不误、两促进”

　　开展先进性教育活动以来，公司党委广泛征求群众意见，坚持边学边查边改，联系实际，狠抓落实，取得了明显成效。在用人机制方面通过公开招聘，建立了员工“能上能下、能进能出”的用人机制；在大的工程和采购方面，实行“阳光操作”，建立了《物资采购管理办法》和《项目承包经营管理规定》；在改善生产生活方面，为改善职工生产生活环境和满足职工精神文化生活需求，改建和整修了职工食堂、浴室等服务设施，以实实在在的整改效果取信于民。广大党员心齐、劲足，把学习教育带来的思想促动化作一股巨大的动力和热情投入到各项工作中，初步达到了提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进企业发展的目标。

    一是广大党员的精神面貌明显改变。通过认真学习，广大党员理想信念更加坚定，宗旨意识进一步增强。2005年是公司技改扩产工程全面展开并付诸实施的关键之年，在今年大检修中，哪里任务最艰巨，哪里技术难度最高，哪里就跃动着乌化党员的身影，吃在现场、睡在现场，晴天一身汗，雨天一身泥，挑灯夜战……这些都是乌化共产党员的真实写照，他们的精神极大地激发了全员的工作干劲，今年大检修，仅用了一周的时间就完成了超出历年检修半个月的任务量。在乌化年度大检修临近开车之际，百名党员面对水汽分厂到沉淀池二百多米的循环水沟中近一米深的沉渣，不顾淤泥满身，跳入沟中，仅用三个小时就挖出400立方米的泥渣，完成了清理任务，为提前开车赢得了宝贵的时间。

　　二是职工群众得到了实惠。公司党委在全体党员中开展了扶困助学活动，带动了许多群众参加捐献活动。目前，捐款数额已近万元，捐款全部用于资助困难党员及困难员工的子女上学。公司原料气分厂厂长王凯峰，想员工所想，急员工所急，及时为原料气工段部分卸煤工因家庭贫困辍学学生帮扶3000元现金，让他们重返了校园，解决了燃眉之急，得到了员工的一致称赞。广大党员以自己的言行践行先进性，为党旗添彩，让员工们切身感受到了党的关怀、组织的温暖、党员的先进性，展示了乌化党员先进性教育活动的可喜成果。

    三是组织活力明显增强。通过开展党员先进性教育活动,乌化初步形成了自己的一套文化理念，“靠实绩赢得信赖、靠作为争得地位、靠形象获得赞誉”的企业精神，“严细、务实、高效”的企业作风，“对自己永不满足、让顾客永远满意”的经营理念……先进性教育活动使企业文化理念在实际工作中得到转化，培养了一大批威信高、能起模范带头作用的先进人物。各基层支部在生产经营中的战斗堡垒作用更加突出，凝聚力明显增强，促进了企业各项事业的快速发展。活动开展以来，要求入党的人明显增多，近期有46人递交了入党申请书。

    四是各项事业得到进一步发展。为实现“再造一个新乌化”这一目标，乌化党委和各支部围绕企业生产经营的中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用，努力打好增产增收增效的进攻仗，充分营造出了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的和谐氛围，实现了党委带支部、支部带党员、党员带群众的“三级”互动良好局面，做到了“两不误、两促进”。