第5期

中共乌前旗直属机关委员会办公室                    2007年7月10日 

          乌拉特前旗健全五项机制

激励流动党员主动“亮身份”

为了全面提升流动党员教育管理水平，有效解决党员“隐身”流动的问题，乌拉特前旗从强化党组织服务引导作用入手，健全五项激励机制，让流动党员的身份主动“亮”出来。

一是健全流入党员跟踪服务机制。对流入街道社区的流动党员，由街道服务中心联系协调就业局优先安排就业岗位、优先进行创业培训、优先提供小额贷款支持，帮助流动党员及时就业和尽快择业；并由街道办事处和社区居委会出面协调，帮助持证流动党员解决好子女上学、租赁房屋、计生服务、合作医疗等方面的问题，促使流动党员主动向党组织靠近。

二是健全流出党员技能培训机制。对有外出打工愿望的党员，外出前由各苏木镇党委优先安排参加劳动力转移“阳光工程”培训，掌握一技之长，并主动帮助联系、介绍用工岗位，及时发给《流动党员活动证》，确定一名固定党员结对联系，定期反馈情况，实行跟踪管理。

三是健全流动党员家庭帮扶机制。对只身外出创业和打工的持证流动党员，由嘎查村或社区党组织每户确定2名常住党员结成互助链，每月上门走访一次，积极帮助家属解决好农资贷款、生资购买、订单落实、农副产品销售等生产和生活困难，在困难党员救助、扶贫慰问等方面优先考虑，为流动党员在外安心工作创造有利条件。

四是健全流动党员创业鼓励机制。要求各苏木镇党委每年要在春节期间召开流动党员座谈会，邀请外出流动党员畅谈在外发展的体会和收获，征求加快本地发展的意见和建议。对发展好的想回乡创业的流动党员，苏木镇党委尽量在政策允许的情况给予照顾和倾斜；对积极联系、引进招商引资项目并在拉动本地经济发展方面效果明显，做出突出贡献的流动党员，苏木镇党委给予重奖。

五是健全流动党员表彰选拔机制。要求各基层党组织要注重培养、选树流动党员中的优秀分子，每年“七·一”表彰都要安排“优秀流动党员”奖项，大张旗鼓地宣传优秀流动党员的先进事迹，在广大流动党员中营造争先创优的良好氛围。同时，对政治素质好、致富能力强、群众基础扎实、有服务群众愿望的农牧区流动党员，苏木镇和嘎查村两级党组织要主动做好思想工作，及时培养和选拔到嘎查村“两委”班子中，在驻外招商引资、联系订单、组织输出劳务等方面发挥积极作用，促使他们在带领群众致富增收上做出更大的贡献。